Your visioN. Our mission.
Neue Mitarbeiter für Gesundheitsbetriebe – planbar statt zufällig.
Viele Praxen und Gesundheitsbetriebe kämpfen mit Fachkräftemangel, überlasteten Teams und immer längeren Wartelisten. Wir helfen dabei, qualifizierte Fachkräfte aus der Region zu gewinnen – mit einem strukturierten Social-Recruiting-System statt klassischen Stellenanzeigen.
Das sind Wir.
Zwei Köpfe, ein Ziel:
Planbare Mitarbeitergewinnung.
Wir sind VYZN Creative.
Ein Gründerduo mit einem klaren Fokus: planbare Mitarbeitergewinnung. Wir verbinden Strategie, moderne Recruiting‒Methoden und klare Prozesse, um Unternehmen dabei zu helfen, die richtigen Fachkräfte zu erreichen.
Was uns wichtig ist?
Langfristige Partnerschaften
Planbare Mitarbeitergewinnung statt Hoffnung auf Bewerbungen
Klare Prozesse ohne Marketing-Spielereien
Warum wir?
Weil wir verstehen, dass Unternehme keine Zeit für Recruiting-Experimente haben – aber trotzdem qualifizierte Mitarbeiter brauchen.
Planbare Mitarbeitergewinnungstatt Hoffnung auf Bewerbungen.
Unsere Leistungen sind darauf ausgerichtet, qualifizierte Fachkräfte zu erreichen, Bewerbungen zu generieren und planbar neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Social Recruiting Kampagnen
Wir entwickeln gezielte Recruiting-Kampagnen über Social Media, die qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region erreichen und zu Bewerbungen führen.
Strategie-Entwicklung
Wir analysieren Ihre aktuelle Situation, definieren das ideale Bewerberprofil und entwickeln eine klare Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen.
Bewerber-Funnel & Prozesse
Vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung: Wir bauen einen strukturierten Bewerbungsprozess, der Interessenten schnell und einfach zu Bewerbern macht.
Recruiting-Anzeigen
Wir erstellen performante Anzeigen, die genau die Fachkräfte ansprechen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Fotografie
Professionelle Fotos für Kampagnen, Social Media oder Unternehmensauftritte – immer im Look & Feel eurer Marke.
Bereit für mehr Bewerbungen aus Ihrer Region?
Strukturiert. Strategisch. Planbar.
Wir kombinieren klare Prozesse mit modernen Recruiting-Strategien, um qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region zu erreichen und zu Bewerbungen zu führen.
01
Status-quo-Analyse.
Wir analysieren Ihre aktuelle Situation: offene Stellen, Zielprofil und Recruiting-Herausforderungen.
02
Bewerberprofil & Strategie
Wir definieren, welche Fachkräfte wirklich zu Ihnen passen.
03
Recruiting-Kampagne
Wir erstellen Kampagnen, die qualifizierte Bewerber erreichen.
04
Strategie-Entwicklung.
Wir bauen Ihren roten Faden – klar, realistisch, wirksam.
05
Bewerbungen
Interessenten werden zu echten Bewerbern.
06
Laufende Analyse & Optimierung.
Wir messen, justieren und holen alles aus Ihren Kampagnen raus.
Noch Fragen?
Wir haben die Antworten.
Ob Zusammenarbeit, Ablauf oder Ergebnisse – hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen rund um unsere Mitarbeitergewinnung.
Und falls doch etwas offen bleibt: Wir sind nur eine Nachricht entfernt.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Wir analysieren Ihre aktuelle Situation, definieren das passende Bewerberprofil und produzieren gezielte Recruiting-Kampagnen. So erreichen wir qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region und generieren Bewerbungen für Ihr Unternehmen.
Wie schnell könnt ihr starten?
Je nach Kapazität innerhalb von 1-2 Wochen.
Gebt ihr Preise auf der Website an?
Nein, weil wir individuelle Pakete anbieten, die sich nach Umfang und Zielsetzung richten.
Wie schnell können erste Bewerbungen entstehen?
Das hängt stark vom Standort und der gesuchten Position ab. In vielen Fällen können bereits wenige Stunden nach Kampagnenstart erste Bewerbungen eingehen. Im Durchschnitt gelingt es unseren Kunden, offene Stellen innerhalb von etwa 30 bis 60 Tagen zu besetzen.
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